關于如今勞動糾紛時常發生，在上海有不少的搬家公司對員工都有些許的苛刻，對此很多員工都忍氣吞聲，在這浪費時間不如另找一份工作。這種行為鑄就了不良搬家企業的囂張氣焰。不過當大家遇到以下情況，千萬不要忍氣吞聲。
一、員工入職后，未簽訂勞動合同
《勞動合同法》明確規定，工作滿一個月未簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。很多中小企業對勞動法不熟悉，以為不簽勞動合同是更自由，就可以隨時放棄解雇員工，也不用給員工繳納社保，可以避免法律責任。這種情況下，只要員工能證明自己和企業存在勞動關系，那么幾乎百分百需要從第二個月支付雙倍工資，還能獲得經濟補償金。
二、勞動合同到期，不及時續簽
勞動合同到期，不及時續簽，和入職不簽合同，實際上是一樣的。勞動合同到期，相當于新的合同要開始，一樣需要在到期后的一個月內續簽。如果不續簽，也是要付雙倍工資的。
三、試用期不辦轉正手續
有些公司，試用期內想多花一些時間考察員工，甚至一些居心叵測的企業，想多利用試用期廉價的勞動力，拖到試用期最后一刻，甚至試用期剛好過了，去和員工說，試用期不合適，要求員工走人。以為這樣通知員工，不給員工辦轉正手續，就可以了。
實際上，只要試用期的時間過了，哪怕是過一天，企業不給員工辦理轉正手續，員工也是自動轉正，不可以再以試用期不合適為由解除勞動合同。
四、不交社保
很多企業不交社保，甚至要求員工自愿簽一份放棄繳納社保的聲明書（一方面為節約成本，另一方面為不去勞動局備案社保關系。）實際上這種違背法律的規定，是無效的。
企業不交社保，員工可以提出解除勞動合同，并且獲得N+1的經濟補償金。
五、不按時發放工資
有一些企業，經常無故拖延發放工資，殊不知，這是企業把把柄交到員工手上。
作為員工，千萬不要擔心企業卡著自己工資，拿住了自己咽喉，如果企業敢這樣做，你完全可以反將一軍，以企業不按時發放勞動報酬為由，主動和企業解除勞動合同。并且可以獲得N+1的經濟補償金。
六、以員工不能干好工作為由，要求解除勞動合同
第一，企業是以員工工作做不好，不勝任為由，解除合同，而沒有經過調崗或者培訓這樣一個過程，沒有這個過程，是違背勞動合同法的。
第二，企業即使能拿出證據，證明員工不勝任，那按照勞動合同法，也得給經濟補償金。
所以，如果企業以員工干不好工作，不勝任，工作有問題為由，作為員工，千萬不要擔心。
七、以員工違反公司紀律為由解除勞動合同
這一點，是比較可怕的，因為如果員工被證明嚴重違反公司紀律，企業是可以解除勞動合同，并且沒有經濟補償金的。
八、員工在辦公場所吵架或者打架，直接開除
如果員工只是在辦公場所吵架或者打架的，其實是沒有辦法直接認定嚴重違紀的。因為要看有沒造成實際影響。很多企業的制度設計，是沒有設計成梯度的，比如打架沒有造成損失，應該是書面警告，造成具體什么損失，才進行開除。如果是一刀切的制度，是有爭議的，鬧到勞動部門那，員工是有贏面的，制度需要程序合法，處罰程度合法。
